Zonnige werkantie
Uit onderzoek van FNV blijkt dat ruim 90(!) procent van de ondervraagden meer zeggenschap wil over de werkplek hebben(waarbij vooral bij ondervraagden uit de financiële dienstverlening dit antwoord sterk echode) . Thuiswerken is een trend die sinds jaar en dag aan het sudderen is geweest in onze sector. Deze heeft sinds Corona een enorme acceleratie meegemaakt waardoor niet meer (deels) thuiswerken bijna ondenkbaar is geworden. De technologie is er, de bewezen grotere productiviteit die hieruit leidt is er en misschien nog wel het belangrijkste: De wil is er!
Nu kan thuiswerken ook tot nadelen leiden… Enerzijds is er een stuk minder grip op het werk van alle collega’s, mist een stuk gezelligheid met die borrel op afstand waar de helft maar aanwezig is en kan je minder snel een collega op de schouder tikken om een vraag te stellen.
Goede mix
Een gezonde mix is hiervoor dan ook vitaal voor het collega geluk en het plezier op de werkvloer. Er zijn een aantal belangrijke zaken die thuiswerken teweegbrengt:
Meer productiviteit. Thuiswerken geeft een bepaalde rust. Gemakkelijk thuis een wasje draaien tussendoor, alvast water opzetten om zodirect te koken en een oogje in het zeil houden bij de kinderen. Dingen waar je normaal pas laat aan toe komt, kunnen gemakkelijk tussendoor. Aan het einde van de dag klap je de laptop dicht en is er veel tijd over voordat de dag voorbij is!
Geen reistijd en geen reiskosten. Win-win! Het bedrijf hoeft geen reiskosten te maken en de werknemer kan later wakker worden en is eerder weer “terug van werk”. Het zou je verbazen wat een extra uur slaap en een uurtje eerder thuis kunnen doen voor je dag.
Minder verzuim. Minder stress leidt tot minder kans op burn-out. Meer tijd om tussendoor in de pauze naar de kapper in de buurt te gaan. Door de vrijheid in werkplek mogelijk te (laten) maken, beweeg jij mee met de, steeds verder genormaliseerde, lat die op de arbeidsmarkt wordt verwacht.
Collega’s zoeken alternatieve manieren om toch met elkaar op te trekken tijdens werk. De groepsapp wordt extra druk, de vrijdagmiddagborrels worden online georganiseerd en er worden initiatieven op touw gezet om die toenadering toch te krijgen.
Uiteindelijk is die mix iets waar de werkgever en werknemer zelf een balans in moeten vinden. De realiteit is namelijk wel dat beide uitersten niet tot de beste uitkomst leiden. De technologie staat ons steeds meer toe om te doen wat wij willen en regie te nemen over waar en hoe wij werken. Door steeds betere software stijgt productiviteit en is het inmiddels mogelijk om dit bijna overal op de wereld te realiseren.
De volgende stap?
Ben jij een enorm innovatief en flexibel bedrijf en wil jij deze trend naar het volgende niveau brengen? Stel eens voor om met z’n allen op workation te gaan. Neem met een afdeling een dagje “werken op afstand” en volg dit op met een klein personeelsuitje. Kan jij in je eentje of met jouw team gemakkelijk op afstand werken? Doe gek en kijk naar een midweek naar een zonnige bestemming, werk 1 a 2 dagen tot een uurtje of 3 en geniet van jouw dag aan het strand!